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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser Team verstärkt und eine Schlüsselrolle in der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalstrategie übernimmt. Als Personalreferent sind Sie für die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten verantwortlich. Sie tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördert. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für alle personalbezogenen Fragen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen, die auf die Verbesserung der Effizienz und Effektivität der Personalabteilung abzielen.
Wir suchen eine Person mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die in der Lage ist, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen positiven Einfluss auf die Organisation ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
- Hohe Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit.
- Teamfähigkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern gesammelt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Unternehmenskultur gefördert wird?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?